Búsqueda ejecutiva
Directora Ejecutiva
San Juan, Puerto Rico · Perfil de la posición · 2026
Buscamos a una líder inspiradora, apasionada, estratégica y creativa para dar continuidad a un legado de casi diez años de cambio transformador y dirigir la próxima etapa de impacto de la Fundación.
Impacto en cifras
Una década construyendo equidad de género
- organizaciones de base comunitaria financiadas
- 41organizaciones de base comunitaria financiadas
- recaudados y otorgados en donativos y servicios para el sector desde 2020
- $3.850 Mrecaudados y otorgados en donativos y servicios para el sector desde 2020
- investigaciones apoyadas
- 7investigaciones apoyadas
El único fondo en Puerto Rico dedicado exclusivamente a la equidad de género.
La oportunidad
Dirigir la próxima década
La Fundación de Mujeres en Puerto Rico se acerca a su décimo aniversario. La próxima Directora Ejecutiva liderará la siguiente década de la organización: una etapa de consolidación, crecimiento y mayor alcance.
Esta persona fortalecerá el liderazgo feminista comunitario en todo el archipiélago, movilizará recursos y alianzas, y ampliará la capacidad de la Fundación para responder a las prioridades de las comunidades que acompaña.
El trabajo parte de una base ya construida: la práctica de la filantropía basada en la confianza y una red de relaciones sostenidas dentro y fuera de Puerto Rico.
Sobre la Fundación
Nacida de una alianza entre la diáspora y el archipiélago
La Fundación de Mujeres en Puerto Rico surgió de una alianza entre mujeres de la diáspora puertorriqueña y mujeres en Puerto Rico tras el paso de los huracanes Irma y María en 2017.
Desde entonces apoya a mujeres, niñas, familias y personas de género diverso en Puerto Rico, respaldando proyectos comunitarios y siete investigaciones.
Fue una de las primeras entidades en Puerto Rico en practicar la filantropía basada en la confianza: donativos plurianuales y sin restricciones, y relaciones sostenidas en la confianza mutua.
Promovemos la justicia social y apoyamos la seguridad económica y física, la salud, la autonomía reproductiva y el empoderamiento de las mujeres, niñas y personas de género fluido en Puerto Rico.
El rol
Qué hace la Directora Ejecutiva
- Provee la gerencia, la dirección estratégica y el liderazgo de recaudación de fondos de la Fundación.
- Apoya la fortaleza financiera y la eficiencia operacional de la organización.
- Impulsa una estrategia coherente, enraizada en la filantropía feminista.
- Representa a la Fundación en redes de filantropía y de justicia de género.
- Trabaja estrechamente con la Junta de Directoras.
- Lidera la recaudación de fondos de la organización.
Prioridades de liderazgo
Seis prioridades para la próxima etapa
- 01
Liderazgo estratégico
Definir y sostener el rumbo de la Fundación en su próxima década, con una visión clara y compartida con la Junta y el equipo.
- 02
Recaudación de fondos, generación de ingresos y supervisión financiera
Esta es la prioridad principal del puesto: diversificar y hacer crecer los ingresos, cultivar donantes y aliadas, y velar por la salud financiera de la organización.
- 03
Representación externa y abogacía
Ser la voz pública de la Fundación ante la filantropía, la prensa, el sector comunitario y las redes de justicia de género.
- 04
Liderazgo y gestión organizacional
Acompañar y desarrollar al equipo, y sostener una cultura de trabajo coherente con los valores feministas de la organización.
- 05
Relaciones con la Junta y gobernanza
Colaborar estrechamente con la Junta de Directoras y fortalecer las prácticas de gobernanza.
- 06
Desarrollo de programas e impacto
Fortalecer los programas, las investigaciones y la medición del impacto en las comunidades que acompaña la Fundación.
Perfil de la candidata
La candidata ideal combina convicción feminista con disciplina ejecutiva.
- Comunicación estratégica bilingüe
- Liderazgo organizacional y manejo de equipos
- Relaciones públicas
- Movilización de recursos y sostenibilidad financiera
- Gobernanza
- Gestión programática y evaluación de resultados
- Equidad, inclusión y justicia social
- Filantropía feminista
- Adaptabilidad y gestión del cambio
Estas competencias describen el perfil que busca la Fundación. Se presentan como referencia: no se utilizan para clasificar, puntuar ni filtrar automáticamente a ninguna persona.
Calificaciones
Lo que la Fundación busca
Listado informativo publicado por la Fundación.
- Maestría o experiencia equivalente.
- Experiencia en recaudación de fondos y en relaciones con donantes y comunidades.
- De 5 a 10 años de liderazgo organizacional, preferiblemente en el sector sin fines de lucro.
- Experiencia con proyectos en Puerto Rico relacionados con mujeres, niñas y asuntos de género expansivo.
- Conocimiento de finanzas, presupuestos y manejo de proyectos.
- Perspectiva de filantropía feminista y compromiso con la equidad de género y racial.
- Dominio bilingüe español-inglés y fluidez bicultural.
- Destrezas tecnológicas.
- Residencia en Puerto Rico o disposición para relocalizarse.
- Disponibilidad para viajar.
- Capacidad para el trabajo remoto estructurado e internet confiable.
Ubicación, modalidad y compensación
Condiciones de la posición
- Ubicación
- Puerto Rico.
- Modalidad
- Trabajo remoto estructurado.
- Viajes
- Dentro y fuera del archipiélago.
- Salario
- $100,000 – $120,000, según experiencia y calificaciones.
- Beneficios
- Aportación al plan médico, aportación al retiro, vacaciones y horario flexible / híbrido.
Cómo expresar interés
El proceso
La búsqueda es dirigida por el Comité de Transición de la Junta de Directoras y coordinada por la Dra. Janice Petrovich.
Las solicitudes se manejan con estricta confidencialidad y se evalúan de forma continua (rolling).
Fecha límite: 15 de octubre de 2026.
Contacto publicadojpetrovich@fmnpr.org
Tres maneras de participar
Solicita, refiere a una candidata o haz una pregunta
Referir una candidata
Recomienda a una persona para que la Fundación pueda invitarla a conocer la oportunidad.
REFERIR UNA CANDIDATASolicitud
Enviar candidatura
Este formulario sirve únicamente para recibir sus materiales. No clasifica, puntúa ni evalúa a ninguna persona.
Referir / nominar
¿Conoces a una candidata que deberíamos contactar?
Si conoces a una persona cuyo liderazgo, experiencia y compromiso podrían aportar a esta próxima etapa de la Fundación de Mujeres en Puerto Rico, puedes compartir su información con el Comité de Transición. La Fundación podrá comunicarse con la persona referida para invitarla a conocer más sobre la oportunidad. Someter un nombre no constituye una solicitud ni garantiza contacto o consideración.
Preguntas
Hacer una pregunta
Este formulario es independiente de las candidaturas. Úselo solo para preguntas sobre el proceso.
Igualdad de oportunidades en el empleo
Equal Employment Opportunity
En la Fundación de Mujeres en Puerto Rico creemos que la equidad se construye desde nuestras propias prácticas. Nuestro compromiso con la justicia social, la dignidad y la capacidad colectiva comienza por crear un espacio de trabajo donde las personas puedan aportar sus conocimientos, experiencias, perspectivas y talentos con respeto y en igualdad de condiciones.
La Fundación de Mujeres en Puerto Rico es una organización que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. No discriminamos en nuestros procesos de reclutamiento, selección, contratación, remuneración, capacitación, desarrollo profesional, evaluación, promoción, beneficios, terminación de empleo ni en ninguna otra condición o práctica laboral por razón de raza, color, origen nacional o social, condición social, edad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, religión o creencias, ideas o afiliación política, discapacidad física, mental o sensorial, embarazo, información genética, condición de militar o veterana/o, ni por cualquier otra categoría protegida por las leyes y reglamentos aplicables.
Este compromiso incluye las protecciones reconocidas en Puerto Rico para personas sobrevivientes —o percibidas como sobrevivientes— de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, así como las protecciones relacionadas con peinados protectores y texturas de cabello asociadas con identidades raciales y de origen nacional.
También reconocemos que las desigualdades históricas y sistémicas han limitado el acceso de muchas personas a oportunidades profesionales. Por eso, alentamos especialmente a solicitar a personas LGBTQ+, personas trans, no binarias y de género diverso, personas con discapacidades, personas racializadas como negras o afrodescendientes, mujeres, personas provenientes de comunidades históricamente marginadas y personas que han enfrentado barreras significativas de acceso al empleo.
Buscamos construir un equipo que refleje la diversidad de Puerto Rico y que contribuya, desde distintos saberes, trayectorias y experiencias de vida, a fortalecer nuestra misión.
Para la Fundación, la igualdad de oportunidades no significa solamente abrir una convocatoria. Significa procurar procesos justos, reducir barreras y reconocer que una organización se fortalece cuando muchas experiencias, conocimientos y formas de liderazgo pueden encontrarse, aportar y crecer juntas.
Preguntas frecuentes